O que muda na gestão de pessoas em 2027

10 tendências sobre longevidade, gerações e marca empregadora, com evidências, onde investir, quando começar e perguntas para levar ao seu comitê.

RELATÓRIO DE TENDÊNCIAS

MATURI INSIGHTS 2027

10 tendências sobre longevidade, gerações e marca empregadora

maturi.com.br

4 de 10

tendências pedem ação ainda em 2026

41%

dos profissionais brasileiros já sofreram etarismo (Michael Page, 2025)

394 mil

afastamentos por saúde mental no INSS em 2025 (ANAMT)

94%

das respostas ao Diagnóstico Maturi 2027 ainda estão nos dois primeiros estágios de maturidade

Por que ler agora

2027 começa no orçamento que você fecha agora

Longevidade virou tema de negócio

O envelhecimento e o início do encolhimento da população afetam oferta de talento, custo de saúde, produtividade e sucessão ao mesmo tempo.

Líderes são o ponto nevrálgico

NR-1, menopausa, conflitos entre gerações, etarismo, turnover e produtividade se resolvem, ou se agravam, de acordo com o preparo das lideranças.

Esperar custa caro

O que não entrar no orçamento de 2027 só volta à mesa em 2028.

As 10 tendências

O mapa do que vem por aí

Talento e força de trabalho

Profissionais 50+ se tornam a força de trabalho que o país não pode perder e o elo com o consumidor que mais cresce

Onda 3

A IA reduz a demanda por vagas de entrada e torna experiência, repertório e análise crítica mais valiosos

Onda 2

Aprendizado contínuo vira política de retenção

Onda 2

Saúde, bem-estar e risco

Saúde mental vira obrigação legal, e líderes passam a gerir esse risco

Onda 1

Menopausa se torna pauta de gestão

Onda 1

O custo de saúde sobe com a idade média das equipes, e a prevenção é o que muda essa conta

Onda 1

Trabalho e vida

A nova escala 5x2 obriga a redesenhar o trabalho

Onda 1

Apoio a colaboradores que cuidam de familiares entra na agenda de benefícios

Onda 3

Empresa apoia planejamento de vida para engajar quem fica e preparar melhor quem sai

Onda 2

Cultura e marca

Confiança entre gerações vira competência de todos e o melhor antídoto contra o etarismo

Onda 2

Onda 1 · até dez/2026Onda 2 · 1º tri/2027Onda 3 · 1º sem/2027

O que você vai encontrar

Conteúdo pronto para virar decisão

Evidências de fontes como OCDE, FMI, OMS, IBGE, GPTW, Edelman e Fórum Econômico Mundial
Onde investir e quando começar, organizado em três ondas de prioridade
Perguntas prontas para levar ao seu comitê
O Passo 0, que vale para todas as empresas
Resultados do Diagnóstico Maturi 2027, respondido por 55 profissionais de gestão de pessoas de 40 empresas

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